In via generale, la maxisanzione\u00a0non trova applicazione<\/u>\u00a0tutte le volte che viene evidenziata la\u00a0volont\u00e0 del datore di lavoro di non occultare il rapporto di lavoro<\/u>, anche se si tratta di una diversa qualificazione dello stesso.<\/p>\n
Ne consegue che il personale ispettivo\u00a0non adotter\u00e0 la maxisanzione<\/strong>:<\/p>\n \u2013 nei casi di intervenuta\u00a0regolarizzazione spontanea ed integrale del rapporto di lavoro originariamente in \u201cnero<\/u>\u201d, prima di qualsiasi accertamento da parte di organismi di vigilanza o prima dell\u2019eventuale convocazione per l\u2019espletamento del tentativo di conciliazione monocratica e in caso di differente qualificazione del rapporto di lavoro. In presenza di erogazione di prestazioni economiche (es. indennit\u00e0 di infortunio), assume rilievo la data dell\u2019evento. Ci\u00f2 significa che se la regolarizzazione del lavoratore che si \u00e8 infortunato \u00e8 intervenuta prima dell\u2019accesso ispettivo, non verr\u00e0 considerata spontanea (e quindi trover\u00e0 applicazione la maxisanzione) se la comunicazione preventiva non \u00e8 stata effettuata almeno 24 ore prima dell\u2019infortunio e se il datore di lavoro prova di non aver occultato il rapporto di lavoro;<\/p>\n \u2013 e se il datore di lavoro si \u00e8 trovato nell\u2019impossibilit\u00e0 di effettuare la comunicazione del rapporto di lavoro a causa della chiusura dello studio di consulenza ha cui ha affidato la gestione degli adempimenti lavoro (ad esempio per ferie).<\/p>\n <\/p>\n Criteri di irrogazione della maxisanzione<\/u><\/strong><\/p>\n Le sanzioni si dividono in\u00a0tre diversi scaglioni<\/u><\/strong>\u00a0che variano a seconda della durata dell\u2019illecito prima della regolarizzazione:<\/p>\n 1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 da euro 1.800 a euro 10.800 per ciascun lavoratore irregolare, in caso di impiego del lavoratore sino a trenta giorni di effettivo lavoro;<\/p>\n 2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 da euro 3.600 a euro 21.600 per ciascun lavoratore irregolare, in caso di impiego del lavoratore da trentuno sino a sessanta giorni di effettivo lavoro;<\/p>\n 3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 da euro 7.200 a euro 43.200 per ciascun lavoratore irregolare, in caso di impiego del lavoratore oltre sessanta giorni di effettivo lavoro.<\/p>\n <\/p>\n Le suddette sanzioni sono\u00a0aumentate del 20%<\/strong>\u00a0in caso di impiego:<\/p>\n <\/p>\n Le\u00a0sanzioni sono raddoppiate<\/u><\/strong>\u00a0se il datore di lavoro, nei tre anni precedenti, \u00e8 stato destinatario di sanzioni amministrative o penali per i medesimi illeciti. In via generale, la maxisanzione\u00a0non trova applicazione\u00a0tutte le volte che viene evidenziata la\u00a0volont\u00e0 del datore […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":194,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-193","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eventi"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
\nAffinch\u00e8 trovi applicazione la\u00a0recidiva<\/u><\/strong>, \u00e8 necessario che tali illeciti risultino\u00a0definitivamente accertati<\/u>\u00a0(ossia sia decorso il termine per impugnare l\u2019ordinanza-ingiunzione e\/o sia stata pagata la sanzione e\/o sia passata in giudicato la sentenza emessa a seguito di impugnazione della medesima ordinanza).
\nIn caso di irrogazione della maxisanzione, non trovano applicazione le altre sanzioni previste dalla normativa sui rapporti di lavoro come quella per la mancata consegna della lettera di assunzione oppure quella sull\u2019omessa registrazione nel LUL, salvo che il datore di lavoro non fosse tenuto ad istituirlo per il lavoratore in nero. In quest\u2019ultimo caso trova applicazione la sanzione per l\u2019omessa istituzione.
\nTrover\u00e0 invece applicazione sia la maxisanzione che la sanzione prevista per aver \u00a0\u00a0effettuato pagamenti non utilizzando strumenti tracciabili nel caso in cui venga accertato l\u2019impiego di lavoratori irregolari remunerati in \u201cnero\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"